Onderzoek
Bij REVEAL analyseren we drie gebieden; de wortels in de mist, latente talenten en innovatiekansen, om een diepgaand inzicht te krijgen in de organisatie. De bevindingen worden vastgelegd in een concrete aanpak op hoofdlijnen.
Wortels in de Mist
Het onderzoek “Wortels in de Mist” richt zich op het systemisch begrijpen van de symptomen die een organisatie belemmeren. Dit proces omvat de volgende stappen:
Subsystemen identificeren: We brengen subsystemen in kaart, zoals afdelingen, leeftijdsgroepen of dienstjaren, om symptomen gericht te lokaliseren.
Vragenlijst: Een anonieme vragenlijst gebaseerd op de 60 meest voorkomende symptomen uit het boek Met de stroom mee van Jan Jacob Stam en Barbara Hoogenboom, geeft inzicht in de dynamiek binnen de organisatie.
Analyse: De resultaten worden per subsysteem geanalyseerd en geïnterpreteerd om gedragspatronen te identificeren.
Dialoogsessie: We bespreken de resultaten waarbij de focus ligt op het identificeren van patronen die bijdragen aan of afbreuk doen aan de gezondheid van de organisatie.
Verbeterplan: De bevindingen worden samengevat in een presentatie met een aanpak op hoofdlijnen om structurele verbeteringen door te voeren.
REVEAL maakt de onderliggende symptomen en gedragspatronen zichtbaar, waardoor organisaties beter begrijpen hoe ze hun wortels kunnen versterken en oplossingen kunnen implementeren.
Latente Talenten
Het “Latente Talenten”-onderzoek is ontworpen om verborgen talenten te ontdekken en deze optimaal in te zetten voor de transformatie van de organisatie. De stappen zijn:
Teams identificeren: We brengen teams in kaart om de balans in talenten binnen de organisatie te begrijpen.
Vragenlijst: Een anonieme Gallup StrengthFinder®-vragenlijst biedt inzicht in talenten, drijfveren, valkuilen en allergieën van medewerkers.
Talentsessies: Tijdens interactieve sessies worden talenten en valkuilen besproken en hoe deze kunnen worden benut voor innovatie en groei.
Analyse: Resultaten worden per team geïnterpreteerd en vertaald naar inzichten voor de organisatie.
Dialoogsessie: We bespreken de collectieve resultaten en richten ons op het bevorderen van groei en ontwikkeling.
Verbeterplan: Een aanpak op hoofdlijnen wordt gepresenteerd om talenten strategisch in te zetten.
Door talenten te activeren en medewerkers in hun kracht te zetten, zorgt REVEAL voor een cultuur waarin leren, innovatie en samenwerking centraal staan.
Innovatiekansen
Het onderzoek “Innovatiekansen” richt zich op opkomende trends en uitdagingen die voortkomen uit technologische, maatschappelijke en geopolitieke veranderingen. Het proces bestaat uit:
Kansen identificeren
Technologie: Hoe kunnen AI, robotica en automatisering processen verbeteren in dit werkgebied?
Verduurzaming: Hoe kan de organisatie inspelen op ecologische en maatschappelijke druk?
Politieke en Economische Ontwikkelingen: Hoe beïnvloeden geopolitieke trends de organisatie?
Trends analyserens
Welke trends zijn relevant voor de organisatie?
Welke kansen en risico’s brengen ze met zich mee?
Wat is nodig om veerkrachtig te blijven en kansen te benutten?
Dialoog sessies
Samen identificeren van ‘low-hanging fruit’ en strategische kansen.
Het ontwikkelen van een visie en actieplan voor duurzame groei.
Met deze inzichten van REVEAL kunnen organisaties technologische ontwikkelingen omarmen en nieuwe kansen optimaal benutten.